よくあるご質問

人材派遣は、当社の社員を顧客企業に派遣し、顧客の指揮命令下で働く形態です。一方、業務請負は、当社が業務の完遂責任を負い、当社の管理下で業務を行う形態です。

はい、多くの企業で派遣社員から正社員への登用制度があります。当社では、派遣先企業の要望と派遣社員の希望を踏まえ、正社員化のサポートを行っています。

業務請負では、専任のプロジェクトマネージャーが常にクライアント企業と連携し、問題の早期発見と迅速な解決に努めています。また、エスカレーションルートを明確化し、必要に応じて上位管理者が対応する体制を整えています。

候補者の選考では、スキル、経験、資格などの客観的な基準に加え、企業文化との適合性や成長可能性も重視しています。クライアント企業の要望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを実現します。

①求人内容の確認 ②候補者のデータベース検索 ③候補者との面談 ④クライアント企業への提案 ⑤面接のアレンジ ⑥就業開始 という流れで進めます。各段階で綿密なコミュニケーションを取り、ミスマッチを防ぎます。

はい、登録時に希望の勤務地や職種をお伺いし、それに沿った案件をご紹介します。また、複数の案件から選択いただくことも可能です。ご希望とのマッチングを重視していますので、遠慮なくお申し出ください。

残業の有無や量は派遣先や職種によって異なります。原則として、派遣先との契約時間内での勤務となりますが、繁忙期など必要に応じて残業をお願いする場合もあります。残業代は適切に支払われます。

給与は職種、経験、スキル、勤務地域などを考慮して決定されます。また、派遣先企業の同種の業務を行う正社員との均等待遇を図るため、派遣先の賃金水準も参考にしています。

派遣社員にも各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を適用しています。また、有給休暇の付与、定期健康診断の実施など、法令に基づいた福利厚生を提供しています。